奖金只给“圈里人”！个别领导干部借“密薪制”谋私

　　 中国经济周刊经济网讯据中纪委网站18日消息，日前从中央纪委国家监委驻中国人民银行纪检监察组获悉，针对人民银行系统部分直属企业中，密薪制被个别领导干部异化为个人特权和内部控制的工具等问题，驻人民银行纪检监察组深入开展纠治。

　　 目前，系统内发现的有关案件均被查处，违纪违法所得已全部退回。

　　 据悉，密薪制是源自西方的企业薪酬管理制度，包含薪酬体系公开、程序民主集中、个人工资保密等方面内容。

　　 但在执行中，个别领导干部选择性忽视薪酬体系公开、程序民主集中等要求，片面强调保密原则，使制度发生异化。 驻人民银行纪检监察组有关负责人说。

　　 从查处情况看，有的借密薪制谋取私利，先给自己亲信多发奖金，后又通过索要或通知到消费现场买单等方式将多发的奖金回收；有的将薪酬分配作为维系小圈子的筹码，奖金只给圈里人；有的把密薪制作为对抗监督的挡箭牌，面对各种巡视、检查时，动辄以密薪制为由，拒绝提供薪酬情况。

　　 党的十八大以来，人民银行系统全面从严治党不断深入推进，但不收敛不收手现象时有发生，尤其在限薪后，一些高管由于年薪有较大幅度下降，对密薪制打起歪主意。

　　 驻人民银行纪检监察组有关负责人说，密薪制被选择性执行，成为少数人谋取私利的工具，产生寻租空间。

　　 据了解，驻人民银行纪检监察组向驻在单位提出纪检建议，督促修订薪酬管理办法，改进薪酬管理工作，并通过季度通报会、全面从严治党会商会等形式，开展警示教育和以案促改，纠正错误思想，不断提高党员干部的思想认识。

　　 据中纪委网站报道，密薪制异化的背后，不仅存在廉洁风险，而且带来人身依附、攀结关系，须从净化政治生态的高度认识和处置。

　　 驻人民银行纪检监察组有关负责人表示，将加强对薪酬管理关键环节的日常监督，贯通组织部门、财务部门、审计部门等构建监督合力。

　　 同时，推动建立公开透明的薪酬制度、公平公正的考核制度、科学有效的内控制度，激发干部职工干事创业的积极性和创造性，推动形成风清气正的政治生态。 新媒体编辑：崔晓萌。